DEBESAY נ' קבוצת אלון בע"מ ואח'

פסק דין

1.עסקינן בתביעה, של עובד זר בעל דרכון אריתראי כנגד הנתבעות. מהותה של התביעה הינה זכויות המגיעות לעובד כתוצאה מסיום העסקתו בנתבעות ובכלל זה הפרשי שכר, הפרשות פנסיוניות, ניכויי שכר, תוספת משפחה, החזר נסיעות, קרן השתלמות, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

רקע עובדתי

2.הנתבעות 1-2, הינן חברות המפעילות מפעל מתכת לייצור שיווק והרכבת סורגים, הממוקם באזור התעשייה בשדרות.

3.התובע עבד אצל הנתבעות החל מיום 16/4/12 ועד לחודש 11/12.

4.נסיבות סיום עבודתו של התובע שנויות במחלוקת בין הצדדים.

5.בדיון שהתקיים ביום 20/3/13, הודיעה ב"כ הנתבעות כי הנתבעות מוכנות לשלם חלק הפרשות פנסיוניות לפי כתב התביעה (פרוטוקול מיום 20/3/13, עמ' 1, ש' 16).

חומר הראיות

6.מטעם התובע העיד התובע עצמו בלבד ומטעם הנתבעות העיד מר שלמה צוברי – מנהל בחב' מקסידור.

גדר המחלוקת

7.הצדדים חלקו ביניהם על הסוגיות הבאות:

א.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים והאם התובע פוטר או התפטר מעבודתו? האם התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין? האם זכאיות הנתבעות לקזז דמי הודעה מוקדמת?

ב.האם התובע זכאי לזכויות הסוציאליות הנוספות שתבע בתביעתו?

ג.האם זכאי התובע להפרשי שכר והלנת שכר?

דיון והכרעה

8.לאור טענות הצדדים, הרי שכל עילות התביעה שנויות במחלוקת בין הצדדים, לפיכך נדון בהן אחת לאחת תוך ציון טענות הצדדים הרלוונטיות בגין כל רכיב ורכיב.

נסיבות סיום יחסי העבודה

9.התובע טען כי פוטר מעבודתו אצל הנתבעות ביום האחרון לעבודתו, ביום 10/11/12, כאשר נדרש על ידי מנהל הנתבעות, מר נחום, באופן חד צדדי, להתנייד בעבודתו, כך שעליו לעזוב מח' ההרכבה – שם שימש כמרכיב סורגים, למח' הצביעה – שם ישמש כעובד צבע. אליבא דתובע, סירב לניודו זה בתפקידו, שכן הינו סובל מבעיות רפואיות והפרעות בדרכי הנשימה, ועל כן אינו מסוגל לעבוד במח' הצביעה, בתגובה לסירובו, הודיע מר נחום לתובע, על פיטוריו לאלתר, זאת ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת (סעיפים 9-14 לכתב התביעה).

10.הנתבעות מאידך טענו, כי התובע מעולם לא פוטר, אלא הוא זה שהתפטר מיוזמתו וללא מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי דין.

לטענת הנתבעות, התובע לא נדרש לעבור לתפקיד אחר במחלקה אחרת; התובע עבד החל מיומו הראשון אצל הנתבעות ובמשך כל תקופת העסקתו במחלקת הצבע, ובשום שלב לא נדרש לעבור למחלקה אחרת ו/או לתפקיד אחר. עוד טענו הנתבעות, כי התובע הוא זה שביקש לעבור ממחלקת הצבע ומשסורב, לא הגיע עוד לעבודה מבלי ליתן הודעה מוקדמת כדין.